La diversité est une réalité sociale et la mettre à profit demande un certain niveau d’engagement. En tant qu’acteur social, la CGSLB Bruxelles entend jouer son rôle face à cet enjeu. Aborder les différences sous un angle positif, c’est montrer que la diversité représente une plus-value pour notre société.

Certains groupes de personnes sont nettement sous-représentés sur le marché du travail par rapport à leur importance quantitative dans la société, on peut en ce sens parler de « groupes cibles discriminés » : les travailleurs de nationalité étrangère; les travailleurs handicapés; les jeunes travailleurs et les travailleurs expérimentés; les travailleurs infra scolarisés et les personnes d’un sexe déterminé qui sont sous-représentées par rapport à l’autre sexe dans un segment spécifique du marché du travail.

Objectifs et activités de la cellule

Il s’agit, au sein des entreprises bruxelloises, d’ouvrir la réflexion sur le thème de l’égalité des chances. Pour cela nous encourageons les délégués à mettre en place des actions diversité dans leur entreprise grâce à un groupe syndical diversité.

Il est important de connaitre les outils qui permettent de lutter contre les discriminations sur les lieux de travail. Il existe des lois, des conventions collectives et les plans de diversité grâce auquel nous pouvons encadrer syndicalement les politiques de diversité menées par les entreprises. La CGSLB Bruxelles est partie prenante des plans de diversité qui permet de mettre des actions en faveur du bien être des travailleurs.

Les délégués doivent revendiquer des actions dans le cadre du plan avant d’être adoptées en Conseil Entreprise (CE), il est un outil particulièrement intéressant puisqu’il fournit un cadre pour interpeller la direction quant à la politique de gestion du personnel. Il ne doit pas être adopté en CE comme un simple projet de la direction.

Les activités diversifiées de la cellule diversité Bruxelles :

• Sensibilise et forme les délégués et les militants.
• Conseille les délégués engagés dans un plan de diversité
• Organise des forums en intersyndical, des tables ronde,…
• Réalise du matériel de sensibilisation : folder, brochures, articles,…
• Participe aux réunions et activités de concertations avec différents partenaires bruxellois.
• Sensibilise aussi les demandeurs d’emploi à la discrimination et aux procédures à suivre en cas de discrimination.

Les plans de diversité, c’est un moyen de changer les pratiques dans l’entreprise, de modifier la culture dominante, de donner une place à la diversité. 

De plus nos brochures sur la diversité en entreprise visent à aider et vous donneront toutes les informations nécessaires pour réaliser des plans d’actions pour l’égalité de tous au travail

Avec le soutien de la Région de Bruxelles-Capitale en partenariat avec le Pacte territorial pour l'emploi et Actiris.